达内IT培训-达内26*大课程体系紧跟企业需求，技术讲师团汇聚,实战经验倾囊相授，达内软件开发培训班采用因材施教，分级辅导的模式，根据不同学员开设就业班，辅导班，才高班，灵活多样的班型，满足不同人群的需求，让学员学到真本领！

　　IT方面：

　　Java互联网架构、大数据工程师、web全栈开发、软件测试工程师、测试开发工程师、python+人工智能、python全栈、Linux云计算全栈、网络运维与安全、C++软件开发、嵌入式开发、数据分析与挖掘、unity3D游戏开发、PHP、办公软件、红帽认证、华为认证等

　　设计方面：

　　UI设计、UE设计、商业视效、影视后期、剪辑动效、商业插画、AR/VR、VR开发工程师

　　运营方面：

　　全链路互联网营销、短视频运营、电商运营、淘宝开店、信息流运营、新媒体运营

　　达内因材施教 分级辅导 : 让学员学到真本领

　　达内根据不同学员情况开设就业班、才高班、辅导班

　　不同学生、因材施教、课程级

　　不同级别、分班教学、逐级提升

　　不同班级、紧跟市场、推荐工作

　　什么水平的java工程师月薪2万起？

　　首先java基本功需要具备，所谓的基本功，不是简单的能写出代码，除了能写出来之外还要，在代码质量上面需要具体一定体现，比如对一些简单的多线程，以及常见的java框架有一定的修改，或者定制功能。java工程师月薪2万起需要具备哪写技术？

　　工程中出现内存泄露或者程序执行效率方面能独立定位，并且找到合适的解决方案，其实能做到这些，公司真不会在乎你有几年的工作经验，特别是在社会化招聘的今天，技术能力才是位的。

　　有人说不止2w，其实工资是跟面试表现有关的，也跟其他综合水平有关，比如你是985，0，或者研究生学历，也或者懂点node，懂点大数据等等，或者表达能力强，击中面试官痛点都会加分。如果你达到我说的水准，起薪就是2w，有其他的表现还会在这个基础上加分。

　　但纯JAVA方面待遇是比较吻合的。还有SSH真的不是我要黑，2w水平的面试几乎很少问SSH的用法，要问也是问架构和设计原理等。例如mybatis是如何管理session和cache的。spring里面有哪些你熟悉的设计模式，你怎么理解和应用的，如何在应用中透传参数等。

　　其实互联网相关的知识去互联网公司后很容易接触，并不是什么难点。我司很多刚来的大学生在半年内都能把一些中间件系统摸的很明白，并不是说有多难，只是接触少，对未知的东西感到害怕疑惑而已。我在这里可以给那些想学习这方面的同学提供几本书，这几本书对互联网的知识能很快入门和了解全景。不是广告。

　　我其实不怀疑我说的这些技能树能拿到25K或者30K+的可能，但现在互联网相对来说还是比较泡沫。

　　掌握的技能树主要有三个方面：

　　个是基础。比如对集合类，并发包，IO/NIO，JVM，内存模型，泛型，异常，反射，等有深入了解，较好是看过源码了解底层的设计。比如一般面试都会问ConcurrentHashMap，CopyOnWrite，线程池，CAS，AQS，虚拟机优化等知识点，因为这些对互联网的企业是重要的。而且一般人这关都过不了，还发闹骚说这些没什么用，为什么要面试。举一例子，在使用线程池时，因为使用了无界队列，在远程服务异常情况下导致内层飙升，怎么去解决？你要是连线程池都不清楚，你怎么去玩？再举一例，由于对ThreadLocal理解出错，使用它做线程安全的控制，导致没能实现真的线程安全。还有遇到内存泄露怎么排插问题，怎么优化系统性能。所以作为一个拿两万的JAVA程序员这点基础是要有的。

　　第二你需要有全面的互联网技术相关知识。从底层说起，你起码得深入了解mysql，redis，nginx，tomcat，rpc，jms等方面的知识。你要问需要了解到什么程度，我可以给你说个大慨。首先对于MySQL，你要知道常见的参数设置，存储引擎怎么去选择，还需要了解常见的索引引擎，知道怎么去选择。知道怎么去设计表，怎么优化sql，怎么根据执行计划去调优。的你需要去做分库分表的设计和优化，一般互联网企业的数据库都是读写分离，还会垂直与水平拆分，所以这个也有经验的成分在里面。然后redis几乎是必须的技能，而nginx和tomcat几乎都是JAVA互联网方面必配。至于rpc相关的就多的去，必须各种网络协议，序列化技术，SOA等等，你要有一个深入的理解。现在应用比较广的rpc框架，在就是dubbo了，开源的还有spring cloud相关技术栈，可以自行搜索。至于jms相关的起码得了解原理吧，一般情况下不是专门开发中间件系统和支撑系统的不需要了解太多细节，企业常用的主要是activeMQ和kafka。你能对我说的都有研究，阿里p7都不是太大问题的。

　　第三就是编程能力，编程思想，算法能力，架构能力。首先2W程序员对算法的要求我觉得还是比较低，再也较多红黑树吧，但是排序和查询的基本算法得会。编程思想是必须的，问你个AOP和IOC你起码的清清楚楚，设计模式不说每种都用过，但也能了解个几种。编程能力这个我觉得不好去评价，但是拿一个2000W用户根据姓名年龄排序这种题目也能信手拈来。较后就是架构能力，这种不是说要你设计个多牛逼多高并发的系统，起码让你做一个购买系统，得有一个明确的思路和方向。

　　本来两万的月薪在BAT实在太普遍了，一般是工程师和经验丰富工程师的职位。在阿里是p6左右，在百度是t5左右，腾讯是t2-3左右，京东是t3-1，美团是p6左右，其他的我不了解。这种级别是他们主要码农层级，加班多，能解决大部分问题，但对系统的整体架构能力和深入分析瓶颈的能力还需要培养。这以上就是我说得2w水准，如果你运气好，面试表现好，3w+也有可能哦。